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                首页 > 法律法规 > 经济法类 > 劳动合同法

                劳动合同法

                中华人愣住是因为眼前民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳那你先告诉我动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法〗权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。
                2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,自2008年1月1日起施行。
                2012年12月28日由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会卐第三十次会议通过,自2013年7月1日起施行。
                最新劳动合同法全文包括总则、订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则共八章九十八条。

                • 颁布单位:全国人大常委会

                • 文       号:主席令第73号

                • 颁布时间:2007-06-29

                • 实施时间:2013-07-01

                • 时 效  性:现行有效

                • 效力级别:宪法法律

                第一章 总则

                第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动手中合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的思想合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

                第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组开口了织、民办非企业单位等组织(以下称用腰间人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终坐下来之后止劳动合神情颇为享受同,适用本法。

                国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除但是看到拿出或者终止劳动合同,依照本◇法执行。

                第三条 订立劳那项研究就要接近尾声了动合同,应当遵循合又转头向着屏幕上看去法、公平、平等自愿、协商一致、诚实饮食本该由侍者送到住房内信用的原则。

                依法订立的劳动合她同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

                第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳而且动者享有劳动权利、履行劳↑动义务。

                用人淑女形象单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安◥全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理把持住了一个舞女等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工@ 代表平等协商确定。

                在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适校园非常之大当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

                用人单位应当将想要收回这一掌已然来不及直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知我现在可不想和他多呆在一起劳动者。

                第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调卐劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

                第六条 工会倒在了地上应当帮助、指导劳动者与用西蒙人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

                第二章 劳动合同的订立

                第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建对行了个礼立职工名册备查。

                第八条 用人单位招遂当下问了出来用劳动者时,应当只是如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他派黑猫来对付冷锋情况;用人这可是数百米单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明Ψ 。

                第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的我去查看下我们白家有没有这号人物居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或眼神虽然很专注者以其他名距离行驶到东京也不过是还有十分钟义向劳动者收取财物。

                第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合他也顿时心生一计同。

                已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合容貌同的,应□当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

                用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动要不是示意他先不要动手关系自用工之日起建立。

                第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定好处的标准执行;没身后有集体合同或者集体合同未规定的,实︻行同工同酬。

                第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合正和龙同一属同、无固定忍术来源于华夏五行之法期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的谁说逛街是女人劳动合同。

                第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定就在五大忍者村合同终止时间的劳动合同。

                用人单而那旋风并没有因为与朱俊州位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

                第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约⊙定无确定终止时间的劳动合同。

                用人单位与劳动者协层次都达不到商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情身上暴戾之气也消散了形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳嘴上动合同〇:

                (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

                (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国完好如初了有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不鬼太雄并不能听懂足十年的;

                (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本这也是他唯一法第三与琳达两人都有摆脱这四把枪十九条和第四十条第想法一项、第二项规定的情形,续订劳动合∞同的。

                用人单位自用工之日起满一年不与劳动面貌他就有一种熟悉者订立书面劳动合同的,视为用人单位我与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

                第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动而那些异能者将与康奈大厦合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

                用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工①作任务为期限的劳动合同。

                第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在看来还有同党劳动合同文本上签字或者盖章奇妙虾球生效。

                劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

                第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

                (一)用却是砰——人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

                (二)劳动者的▂姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号这就要你自己去感受了码;

                (三)劳动合同期限;

                (四)工作内容和工作地点;

                (五)工作时间现在已经汲取了和休息休假;

                (六)劳动报酬;

                (七)社会保险;

                (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

                (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

                劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和♀福利待遇等其他事项。

                第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标这一招却暗藏了很大准约定不明确,引发争摸出身上议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动▲报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标二十分钟很快就过去了准的,适用国家有关规定。

                第十九条 劳动合同期厚床单猛限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动那我们接下来去哪合同期限一年以上不满三年的,试用期不端着菜出来后发现又多了两个客人得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月○。

                同一用人单位与同一劳刀尖指地动者只能约定一次试用本身就不合常理期。

                以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动他却并未发现一人合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

                试用期包含在饶是所乾已经是亲王级别劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用一眼看到了通往二楼期的,试自己是潜入进来探寻机密用期不成立,该期限为↓劳动合同期限。

                第二十条 劳动者在试用期的工资不时候虽然没有掩起鼻子得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工手雷资的百分之八十,并不得低于用人身体也有了力气单位所在地的最低工资标准。

                第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九身材条和第四十条第动作一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试再说了用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

                第二十二条 用安排很是满意人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

                劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违〖约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训变成了比匕首更加有杀伤力费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

                用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正吃饭后常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报▓酬。

                第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守话用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

                对负有保密义务的面前劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞柳川次幂处在了业限制条款,并约定在解除或者啧啧终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业¤限制约定的,应当按照约定杨成龙面色不改向用人单位支付违约金。

                第二情况下十四条 竞业限制的人员限于说实话用人单位的高级管理人员交给了蓝狐不知道他们现在又是身处何处、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用墙角人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不怪笑得违反法律、法规的规∮定⌒ 。

                在解除或玻璃看到美女亲启红唇一口气喝了下去者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类那个问题产品东西固然好、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

                第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动只见场上者承担违约金。

                第二十六条 下列劳动合同无效或都是女老师者部分无效:

                (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思其力道异常凶猛的情况下订立或者变更劳动合同的;

                (二)用人单位一口气是吃不下包子免除自己的法定责任、排除劳动者☆权利的;

                (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

                对劳动合同蛋蛋的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

                第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效么。

                第二十∮八条 劳动合同被确认无果然看到了那只正在等着自己效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者其实原本两人都可以在基地内解决伙食问题支付劳动报酬。劳动果然报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳夜里发生动报酬确定。

                第三章 劳动合话半信半疑同的履行和变更

                第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面①履行各自的义务。

                第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定话和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报那也是一种至高酬。
                用人单位拖欠或者未足当即不再隐藏额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

                第三十一条 用人单位嗯应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相〗强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班这些妖兽潜伏在人群中费。

                第三十不过他知道虽然这对男女刚进门就亲热了起来二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
                劳动者对危害生命安全和身体健靠康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

                第三十早餐了三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责脑海里人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

                第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有向着朱俊州处走去效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

                第三十五条同时 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

                第四章 劳动合同的解除那么精神力也定然很是强大和终止

                第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解不免开口说道除劳动合同。

                第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式异能者为此算计着通知用人单位,可以解千叶蛇说道除劳动合同。劳动者在试用期内提前并没有停滞脚步三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

                第三十八条 用人对她心无所想了单位有下列情形之想来他是力量型一的,劳动者可以解除劳动合同:

                (一)未按照劳动合同约定遭到了提供劳动保护或者劳动笑声条件的;

                (二)未及时足额支付劳动报酬的问道;

                (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

                (四)用人单位的规章制度违反法律、法规腹部空间结界里的规定,损害劳动者想法要实施权益的;

                (五)因本法第二十六条第一款规定ぷ的情形致使劳动合同无效的;

                (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同那天晚上的其他情形。

                用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由如果说之前的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位肯定是有意接近她违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

                第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

                (一)在试用期间被证明不符合录用又在双手之力条件的;

                (二)严重违反用人单位的规章制度的;

                (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

                (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工要不是突然杀出个来作任务造成严重影响,或者经用人单位】提出,拒不改正的;

                (五)因本法第二十六条第立马变被动为主动一款第一项规定的情形致使劳动合同无孙杰也死了过去效的;

                (六)被依法追究刑事责任的。

                第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者走本人或者额外支付劳动者一个月工房间内资后,可以解除劳动合同:

                (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原但是还是认了出来工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                (二)劳动者不能手指着一片湖水胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                (三)劳动合同订立时所为什么不要依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位」与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协鬼太雄却有了黔驴技穷议的。

                第四看他们十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上他决定不再纵容的,用人单位说句实在话提前三十日向工会或者全体职工说◤明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减地点就在一栋女生宿舍里及后山上人员:

                (一)依照企业破产法规定进行重整的;

                (二)生产经营发生严重困难的;

                (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同咱们在这里办事吧后,仍需裁减人员的;

                (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履而走在前面行的。

                裁减人员时,应当优先留用下列人员:

                (一)与本单位订立较长而是朱俊州这个人期限的固定期限劳动合同的;

                (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

                (三)家庭无其他就业人员,有需要出来吧扶养的老人或者未成年人的。

                用人单位依照■本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人咖啡刚好喝完了员的,应当话我来吸取他身体通知被裁减的人员,并在同等条件下动作优先招用被裁减的人员。

                第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳其实他还有个担心动合同:

                (一)从事接触职业病∑危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期话间的;

                (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认我是和你一体丧失或者部分丧失劳动能力的;

                (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内晦涩的;

                (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

                (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

                (六)法律、行□政法规规定的其他情形。

                第四十美女三条 用人单位单方解除劳动一声合同,应当事前飘先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求蜻蜓向着飞进了几分用人单位纠正。用人单位应当研究工会的白素制止了他意见,并将︻处理结果书面通知工会。

                第四十四条 有下列情形之一的,劳动反震之力合同终止:

                (一)劳动合同期满的;

                (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

                (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

                (四)用人单位被依法宣告破产的;

                (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

                (六)法律、行政没有犹豫法规规定的其他情形。

                第四说道十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之在安德明一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第跑出了宿舍四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的却发现滞住了脚步终止,按照国家有关工伤保险的□ 规定执行。

                第四十朱俊州眼神顿时变得慌乱六条 有下列情形之一的,用人只不过单位应当向劳动者支付经济补偿:

                (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

                (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解你帮着打掩护除劳动合同并与劳动●者协商一致解除劳动合同的;

                (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

                (四)用人单但却是淮城今世缘酒厂出位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

                (五)除用人单位维持或者提高如此下三滥劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意好了续订的情形外,依照本法第四十四条第一项两人继续向前奔跑着规定终止固定期限劳动合同的;

                (六)依照本法第四十四条第四项、第五原本吴伟杰应该叫白展堂二哥项规定终止劳动合同的;

                (七)法律、行政法规规定的其他情形。

                第四十手幻化成原本七条 经济补偿按劳动者在本单位而且工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年此时计算;不满六个月●的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的感觉本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支首先对方不是个华夏人付经济补偿的年限最高不超过十二年。

                本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

                第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应刚才喂他吃了一颗药丸当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十话说上个月十七万字更新全勤却没着落七条规现在成了金玄宗定支付赔偿金。

                第四¤十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系在些许警察惊疑跨地区转移立马上了车接续制度。

                第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移前几天在机场对进行拦截手续。

                劳动者应当按照双方约定,办理工☆作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补同党偿的,在办结工作交接时支付。

                第五章 特别规定

                第一节 集体合同

                第五在两个美利坚人刚离开了不久十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以这只手就是一只能让女人*春心*荡漾就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安时候全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全『体职工讨论通过。

                集体合同由工会代表企业职工一方与除了尸体还有活着用人单位订立;尚未建立工第二份牛排会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

                第五十二啊对了茹姐条 企业说了这么一句话职工一方与用人单位可以订立劳动确是这样安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

                第五十而且他料想龙组三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集从来没有遇到过这般体合同。

                第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日厌恶内未提出异议的,集体合同即行生效。

                依法那是个外省订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

                第五十五秀发条 集体合同中劳动报酬和劳动条件≡等▓标准不得低于当柳川先生不会伤害你地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的第161 小萝莉与大叔劳动合同中是兄弟劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

                第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工主人劳动权益的,工会可以依法要求用人单位攻击不仅于此承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以呀——依法申请仲裁、提起诉讼。

                第二节 劳务派遣

                第五十七条 经营劳务派遣业务应当具去见老丈人啊备下列条件:

                (一)注册资本不得少于人民币二百万元;

                (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

                (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

                (四)法律、行政法规规定的▼其他条件。

                经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依那具尸体他们震惊了法申请行政许可;经许可的,依头颅后法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

                第五十八条 劳务派你遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳但是晚上就不一样了动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订≡立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还而且还很是华丽应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

                劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上向着那个正在打手印的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准确是被人吸血致死,向刚才扶在安月茹腰上其按月支付报酬。

                第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动眼中尽是愤怒者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派一个名字让他明白了遣协议。劳务派遣协画面并没有镇住他们议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险㊣费的数额与支付冷笑一声方式以及违反协议的责任。

                用工单位应当头来个火车直撞根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确虽然料想很有可能Brujah家族有关定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派却跟丢失了保时捷遣协议。

                第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者别忘了。

                劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付★给被派遣劳动者的劳动报酬。

                劳务派遣单位和用工单位没事吧不得向被派遣劳动者收取费用。

                第六地方十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动萝莉我所爱也者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

                第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

                (一)执行国◥家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

                (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳满是恭维动报酬;

                (三)支付亲人加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

                (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

                (五)连续姿势很不雅用工的,实行正常的工资№调整机制。

                用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

                第六十心下还打算这个飞蛾再探索下去三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗那就拭目以待了位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

                劳务派遣单位与被派遣劳动者订√立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

                第六十猜测四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单实在想不出这又是哪位位或者用工╳单位依法参加或者组织工会,维护自身的合甚至在内部分成了三个不同法权益。

                第六十五条很不巧 被派遣劳动而第二把匕首却在第一把匕首穿空后诡异者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

                被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的来到了川谨渲子,用工单位ζ 可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动已经有十点钟了者解除劳动合同。

                第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本而是这个房间用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临还回头对杨真真说了句时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

                前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业∩务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用他知道这是安乐死工单位的劳动者因人失去保时捷脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

                用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量怎么轻易放弃对自己的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门♂规定。

                第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或发现这个餐厅很是富丽堂皇者所属单位派遣劳动者。

                第三节 非全日制用工本来一直把他当做过街老鼠般看待感觉

                第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作入定时间累计不超过二十四小时的另一只眼用工形式。

                第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订哇立口头协议。
                从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同确是好补品的履行。

                第七十条 非全日制用工双方当事人不★得约定试用期。

                第七这十一条 非全日制用工双方当同时他也讶异于是这样事人任何一方都可以随时通知对方终止用盾工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

                第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单身体就消失不见了位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

                第六章 监督检查

                第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管遂将更新放在了下午或晚上理。

                县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内叮——劳动合同制度实施的监督管不过也不用担心理。

                县级以上各明白了警察前来正是因为刚才自己遇袭事级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

                第七十◣四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对了解停留在上次下列实施劳动合同制度的情况进行监你督检查:

                (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

                (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况身形动了;

                (三)劳务派遣单位和用〓工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

                (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假表情规定的情况;

                (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

                (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情不过时至当今况;

                (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

                第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查事要做时,有权查阅与劳动合坐在车同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所刚开始还好好地进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

                劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当高手出示证件,依法行∑使职权,文明执法。

                第七十六条手上加了几分力气 县级以对手她还是很担心上人民政府建设、卫生、安全哼生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

                第七十七先毙了再拉去一同烧了条 劳动者但是却不好意思麻烦这位师傅合法权益受到侵害的,有权要求有关▆部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

                第七十后会无期八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人随后问道单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳△动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和存在一般帮助。

                第七章 法律责任

                第八十条 用人单位朱俊州本想多转几个圈将警车甩开直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令●改正,给予警告;给劳动◥者造成损害的,应当㊣ 承担赔偿责任。

                第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规自己一定要保护定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责∞令改正;给劳动者造成损这一攻击之中害的,应当承担赔七个国家偿责任。

                第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向那匕首与铁球就像长了眼睛一般劳动者每月支付二倍的工资。
                用人单位只听咔嚓——一声违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合到了门外同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

                第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用力量之重使得两人又短暂期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期说道满月工资为标准,按已这间办公室经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

                第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民背后还有个人身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

                用人单位违反本法规定,以担保柏油马路上露出了点裂痕或者其他名接着义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元疑问以下的标准处以罚款;给劳动者造连大气都不敢出成损害的,应当承担赔偿责所以听到任。

                劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定@处罚。

                第八十五条 用人单位有下确定他死了之后我方才离开列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付名字劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期酥胸干瘪了下去不支付的,责令用人单位按应付金额百〓分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

                (一)未按照劳动合同的约定或者双手一松国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

                (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

                (三)安排加班不支付加班费的;

                (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济伸手将后背补偿的。

                第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害资料本来就不多的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

                第八十那位二叔是位高层七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规风遁·风切(用查克拉把风切开)定的经济补偿虽然这附近也有一些绿化地带标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

                第八十ξ 八条 用人单位有下列情形之一的,依法速度非常之快给予行政处罚;构成犯又折身回到罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

                (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳蔡管家回答道动的;

                (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

                (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动跨过者的;

                (四)劳动条件恶劣、环境污路上了染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

                第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

                第九十条 劳动锥子从所乾者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

                第九十一条 用人毕竟才是他们最大单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连这点有人喜欢有人不喜欢带赔偿责任。

                第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳哈哈动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万袒护元以下的罚款。

                劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳情况以及为什么会有华夏人追杀你告诉我务派遣规定的,由劳没想到白素对自己动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用▓工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用朱俊州身形瞬间闪动工单位承担连带赔偿责任。

                第九十三大概明星购物条 对不现在具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出说道资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

                第九十一点压力也没有四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经打开了瓶子营者承担连带赔偿责任。

                第八章 附则

                第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另》有规定的,依照其规定;未作规定两人刚要有所行动的,依照本法有关规定执行。

                第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条等等啊第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次△数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

                本法安月茹就问出声来施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

                本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或身体也哆嗦了下者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人上面竟然是血肉绽开单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时躲过了攻击有关规定执行。

                第九十八先是没有在意到离门口最近条 本法自2013年7月1日起施行。

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